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Le recrutement avant la formation

Recruter dans le cadre d'une préparation opérationnelle à l'emploi modifie les habitudes des entreprises et des candidats : contrairement à un processus classique, la phase de recrutement s’effectue en amont d’une formation qui dure en moyenne 399 heures (57 jours).

C'est à l’issue cette formation que les candidats retenus intègrent les effectifs de l'entreprise qui est à l'initiative de cette action de préparation opérationnelle à l'emploi.

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2 phases d'entretiens

Ce recrutement préalable s’effectue en 2 étapes :

1. Une présélection des candidats par AJC pour vérifier d'une part leur motivation et d'autre part l’adéquation de leur profil avec les prérequis définis par l'entreprise 

2. Un entretien de recrutement "classique" avec l'entreprise qui sélectionne ses futurs collaborateurs et valide leur entrée en formation