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Le processus de recrutement

Le recrutement avant la formation

Recruter dans le cadre d'une préparation opérationnelle à l'emploi modifie les habitudes des entreprises et des candidats : contrairement à un processus classique, la phase de recrutement s’effectue en amont d’une formation qui dure en moyenne 399 heures (57 jours).

C'est à l’issue cette formation que les candidats retenus intègrent les effectifs de l'entreprise qui est à l'initiative de cette action de préparation opérationnelle à l'emploi.

2 phases d'entretiens

Ce recrutement préalable s’effectue en 2 étapes :

  1. Une présélection des candidats par AJC pour vérifier d'une part leur motivation et d'autre part l’adéquation de leur profil avec les prérequis définis par l'entreprise 

  2. Un entretien de recrutement "classique" avec l'entreprise qui sélectionne ses futurs collaborateurs et valide leur entrée en formation

Les conditions d'accès

Etre inscrit à Pôle Emploi

Nos formations sont proposées aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). L'action de formation est mise en place par Pôle emploi à la demande d'une entreprise qui souhaite recruter en CDI,

En lien avec l’opérateur de compétences (OPCO) auquel cotise l'entreprise qui recrute, Pôle Emploi peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation dans le cadre de ce dispositif.

 

Accessibilité handicap

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez vous renseigner sur les mesures de compensation du handicap dont vous pouvez bénéficier lors de votre formation chez AJC ? Contactez-nous :
Danielle ATTALI
0175433289
accesshandicap@ajc-formation.fr

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