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Le recrutement avant la formation

Recruter dans le cadre d'une préparation opérationnelle à l'emploi modifie les habitudes des entreprises et des candidats : contrairement à un processus classique, la phase de recrutement s’effectue en amont d’une formation qui dure en moyenne 399 heures (57 jours).

C'est à l’issue cette formation que les candidats retenus intègrent les effectifs de l'entreprise qui est à l'initiative de cette action de préparation opérationnelle à l'emploi.

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Les phases d'entretiens

Ce recrutement préalable s’effectue en plusieurs étapes :

1. Une présélection des candidats par AJC pour vérifier d'une part leur motivation et d'autre part l’adéquation de leur profil avec les prérequis définis par l'entreprise. 

2. Un entretien de recrutement "classique" a lieu dans les 35 jours précédant l’entrée en formation, avec l'entreprise qui sélectionne ses futurs collaborateurs et valide leur admission en formation.

3. Les candidats reçoivent une notification de leur inscription en formation au plus tard 15 jours avant le début de la session.